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El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reemplazo, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que efectivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Paso 1. Colección de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para aprender las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
En función de la información a la que otorgan longevo importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Aunque seas un profesional en busca de oportunidades o un entendido en bienes humanos en búsqueda de herramientas, tenemos los mejores artículos especializados para ti, ¡estamos Mas información aquí para ayudarte a brillar!
El profesiograma no solo es una utensilio operativa; también es una alcoba secreto en el proceso de mejoramiento del SG-SST dentro de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los Servicio trabajadores.
Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este empresa de sst apartado cómo se prepara para que sepas los medios que conforman este análisis de nuestra profesión habitual.
En esencia, es empresa de sst un carta que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de manera apropiada y utilitario.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que acomodarseá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y quinta, luego que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Es un documento técnico que permite establecer y definir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
En líneas generales, el profesiograma es un documento en el que se empresa de sst establecen los elementos internos y externos del trabajo. Por otra parte de definir el puesto de trabajo, en este escrito se incluyen las actividades, capacidades, entre otros detalles relacionados con el cargo.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríGanador: